СНИМКА: Pixabay

Служителите и работниците от страни от ЕС без германско гражданство имат значително по-ниски средни заплати в Германия.

Разликата във възнагражденията между служители от Германия и от чужбина се увеличава – тя почти се е утроила за последните 10 г., съобщава „Neue Osnabrücker Zeitung“.

Данните са от информация от Министерството на труда, което отговори на искане от парламентарната група на AfD.

На пълен работен ден служителите, които нямат немски паспорт, печелят средно 2638 евро бруто на месец в края на 2020 г. Това е с 903 евро по-малко от тези с немски паспорт.

През 2010 г. разликата беше 317 евро на месец.

Разликата между служители от Германия и тези от други страни от ЕС нарасна особено рязко: тази разлика се увеличи повече от десет пъти през последното десетилетие, от 91 евро на 1003 евро в заплатите.

Докато средният доход на немските служители се е увеличил през този период, доходите на работещите, които нямат германски паспорти, дори са намалели. Средно те печелят с 97 евро по-малко от преди десет години.

Като цяло обаче заплатата на служителите без немски паспорт се е увеличила – просто не толкова, колкото тази на германците.

В „Neue Osnabrücker Zeitung“ депутатът от „Алтернатива за Германия (AfD) Рене Шпрингер оправда цифрите, като каза, че прекалено свободната имиграционна политика би намалила заплатите.

Всъщност цифрите на министерството показват, че нарастването на броя на работниците без немски паспорт в реалност спада. Според шефа на агенцията по заетостта Детлев Шееле това е тревожно.

Той говори за нарастващата нужда от чуждестранни работници на пазара на труда, за да не бъде застрашена „бъдещата жизнеспособност на Германия“.

Много фактори играят роля – включително дискриминация

Експертите наричат ​​разликата в заплатите „разлика в заплащането при миграция“ – аналогична на „разликата в заплащането между половете“, която описва неравностойните заплати между половете.

Причините за тази разлика в заплатите не са проучени подробно. Херберт Брюкер от Института за изследване на заетостта изброи пред „Süddeutsche Zeitung“ няколко фактора.
Настоящата ситуация на пазара на труда, полът, индустрията, квалификацията и възрастта на служителите играят роля за заплатата, която е средно по-ниска сред мигрантите в Германия.

Но дори и тези условия да са еднакви, все още има разлика в заплащането. Причината за това може да бъде и дискриминация, допуска Брюкер.