Поставената цел от президента Джо Байдън – 70% от американците да бъдат ваксинирани поне с една доза за националния празник на 4 юли, няма да бъде изпълнена. Как американските компании се справят със служителите си, които отказват да се ваксинират, обяснява кореспондентката на „Шпигел“ във Вашингтон Инес Цотъл.
Безплатната бира на националния празник вероятно няма да свърши работа. „Америка, следващата е от нас“, обеща пивоварната Anheuser-Busch. Но това обещание бе обвързано с едно условие: ще има безплатна бира само когато 70 процента от възрастните имат поне една ваксинация. Според плана на американския президент Джо Байдън целта трябваше да бъде постигната на 4 юли.
Междувременно Белият дом призна, че това вече не може да стане. И те не заради държавата – има повече от достатъчно налична ваксина, всеки, който я иска, може просто да се отбие в аптеката на ъгъла. И в края на краищата 66 процента от възрастните са получили поне една инжекция шест месеца след началото на ваксинационната кампания. Но темпото се забави драстично.
Откакто около 4,5 милиона души бяха били ваксинирани за един ден през април, кривата сочи надолу. Междувременно средно само половин милион американци получават Covid защита всеки ден. За сравнение: в Германия, която е само с една четвърт от САЩ, в момента има почти 800 000 души всеки ден. В допълнение, цифрите крият факта, че разликите в САЩ са огромни: Докато ваксинацията с първа доза в източния бряг на щата Върмонт е около 85 процента, Мисисипи има само 46 процента. Степента на заразяване също се развива съответно.
Досега политиката и бизнесът разчитаха на награди, за да увеличат процента на имунизираните. Но не само жаждата за безплатна бира изглежда има ограничен ефект, а и перспективата за спечелване на милиони. Губернаторът на Охайо постигна краткосрочен скок на броя на ваксинациите с лотарията си „Vax-a-Million“, но очевидно няма траен обрат.
Компаниите, които искат най-накрая да се върнат към нормалното, са изправени пред нова дилема: да те изхвърля ли, щом не желаеш?
Отначало толкова малко се осмелиха да го направят, че всеки отделен случай предизвикваше заглавия: ресторант в Бруклин показа вратата на сервитьорка, дозатор за канабис в щата Арканзас се раздели със служител. Но чистката от болница, и то в Тексас, биха могли да създадат прецедент: The Houston Methodist не само уволни директора си за управление на риска, който не желаеше да ваксинира, но с него си отидоха още около 150 служители, отказали да бъдат ваксинирани. На първа дистанция съд се произнесе в полза на болницата с нестопанска цел.
Всъщност работодателите в САЩ могат да налагат ваксинации, макар и с уговорката, че не противоречат на личното здраве или религиозните вярвания. След това тези, които отказват, могат да бъдат уведомени за прекратяване на отношенията.
Досега повечето компании се отказваха от задължителната ваксинация. Но натискът нараства:
– Сега много университети обявиха, че ще допускат само ваксинирани студенти в кампуса;
– Авиокомпаниите United и Delta правят доказването на ваксинацията предпоставка за наемането на нови;
– Mendelez, компанията, която произвежда „Милка“ и „Тоблерон“, позволява засега връщане в офиса на ваксинирани. Говорител не обясни какво ще стане по-нататък;
– Инвестиционната банка Morgan Stanley и производителят на софтуер Salesforce също не пускат неваксинирани в офисите;
– Goldman Sachs попита около 20 000 свои служители в САЩ дали са ваксинирани или не, но с изричното уточнение, че ваксинациите са желателни, лични решения;
– Луксозният универсален магазин Saks Fifth Avenue изисква 500-е служители в централата в Манхатън да бъдат ваксинирани, с подхвърлен мъгляв намек за „процедура“ за неваксинираните.
– В съобщението на банката JPMorgan Chase ясно посочва, че ваксинацията може да се наложи „в бъдеще“ и в съответствие със законовите разпоредби.
СНИМКА: БГНЕС