Националният съвет за тристранно сътрудничество ще има днес заседание, на което ще бъдат обсъдени промени в наредбите за допълнителното пенсионно осигуряване и за структурата и организацията на работната заплата, както и законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Това съобщиха от правителствената пресслужба.

Максималният размер на минималната работна заплата, който може да договорят бизнесът и синдикатите за дадена година, ще зависи от четири показателя, сред които средногодишната инфлация на малката потребителска кошница са предвидените нормативни промени, които ще бъдат обсъдени на заседание на тристранката, посочва БНР.

Според приетите преди няколко седмици промени в Кодекса на труда минималната заплата за дадена година ще се определя до 15 август на предходната година, като се вземат предвид покупателната ѝ способност, общото равнище на работните заплати, темпът им на нарастване и производителността на труда.

С промените, които ще обсъждат днес социалните партньори, се определят правилата за договаряне на размера на минималната заплата.

Преговорите между бизнеса и синдикатите ще се провеждат до 15 май, а правителството ще решава окончателно за този размер до средата на август.

И трите страни следва да се съобразят с диапазон, според който минималната стойност на тази заплата не може да е под действащата.

Максималната стойност ще се определя по формула, включваща показатели за инфлацията на малката потребителска кошница, годишния ръст на усреднената брутна заплата у нас, добавената стойност на един работещ за период от 10 години. Данните ще бъдат предоставяни от НСИ.

С проекта се предлага създаване на комисия, която ще оценява адекватността на минималното възнаграждение.

Тристранният съвет ще обсъди и нормативни промени, които предвиждат създаване на общ попечителски съвет за фондовете за допълнително задължително пенсионно осигуряване и фондовете за извършване на плащания, управлявани от едно и също пенсионно дружество.